Gehaltstransparenz-Register –
gesetzeskonform & einfach Registro Retributivo –
conforme a la ley y sencillo

Die Ley de Transparencia Salarial verpflichtet ab Juni 2026 alle Unternehmen mit 10+ Mitarbeitern zum Gehaltsregister. Bußgelder bis 225.018 € bei Verstoß – mit SalarioJusto kein Problem. La Ley de Transparencia Salarial obliga desde junio de 2026 a todas las empresas con 10+ empleados a llevar un registro retributivo. Multas de hasta 225.018 € por incumplimiento – con SalarioJusto no hay problema.

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Alle Funktionen im Überblick Todas las funciones de un vistazo

Für Unternehmen mit 10–250 Mitarbeitern in Spanien Para empresas de 10 a 250 empleados en España

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Gehaltsregister nach Position, Geschlecht & Kategorie Registro salarial por puesto, género y categoría

Strukturiertes Gehaltsregister nach gesetzlichen Vorgaben – aufgeteilt nach Jobtitel, Mitarbeiter-Kategorie und Geschlecht. Registro retributivo estructurado según la normativa – desglosado por puesto de trabajo, categoría profesional y género.

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Automatische Gender-Pay-Gap-Berechnung Cálculo automático de la brecha salarial de género

Das System berechnet automatisch die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen – Alarm bei Unterschieden über 5%. El sistema calcula automáticamente las diferencias salariales entre hombres y mujeres – alerta si la brecha supera el 5%.

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Rechtfertigungs-Dokumentation für Prüfungen Documentación de justificación para auditorías

Erstellen Sie strukturierte Begründungsdokumente für etwaige Gehaltsunterschiede – prüfungssicher für Inspektionen. Genere documentos de justificación estructurados para posibles diferencias retributivas – preparados para inspecciones.

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Gehaltsband-Generator für Stellenanzeigen Generador de bandas salariales para ofertas de empleo

Ab 2026 müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angegeben werden. Unser Generator erstellt rechtskonforme Gehaltsbänder. Desde 2026 las ofertas de empleo deben indicar la horquilla salarial. Nuestro generador crea bandas retributivas conformes a la ley.

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Plan de Igualdad-Dokumentenarchiv (ab 50 MA) Archivo de documentos del Plan de Igualdad (desde 50 empleados)

Für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern: vollständiges Dokumentenarchiv für den gesetzlich vorgeschriebenen Plan de Igualdad. Para empresas con 50 o más empleados: archivo completo de documentos para el Plan de Igualdad legalmente obligatorio.

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Inspektor-fertiger PDF-Export & Jahreserinnerungen Exportación PDF lista para inspectores y recordatorios anuales

Vollständiger PDF-Export des Gehaltsregisters für die Inspección de Trabajo, mit automatischen Jahreserinnerungen zur Aktualisierung. Exportación PDF completa del registro retributivo para la Inspección de Trabajo, con recordatorios automáticos anuales de actualización.

Bußgelder bei Verstoß gegen die Ley de Transparencia Salarial Sanciones por incumplimiento de la Ley de Transparencia Salarial

bis €225.018

80.000 Unternehmen in Spanien sind ab Juni 2026 gesetzlich verpflichtet – sind Sie dabei? 80.000 empresas en España estarán obligadas legalmente desde junio de 2026 – ¿está usted preparado?

In 3 Schritten compliant Cumplimiento en 3 pasos

Einmalige Einrichtung – laufende Compliance automatisch Configuración única – cumplimiento continuo automático

Mitarbeiter & Gehaltsdaten importieren Importar empleados y datos salariales Importieren Sie Ihre Mitarbeiterliste mit Gehalt, Kategorie und Jobtitel – per CSV oder manuelle Eingabe. Importe su lista de empleados con salario, categoría y puesto – mediante CSV o entrada manual.
Gender-Pay-Gap prüfen & dokumentieren Verificar y documentar la brecha salarial de género Das System berechnet automatisch alle Gaps und hilft Ihnen, etwaige Unterschiede gesetzeskonform zu dokumentieren und zu begründen. El sistema calcula automáticamente todas las brechas y le ayuda a documentar y justificar posibles diferencias conforme a la ley.
PDF exportieren & Inspektion standhalten Exportar PDF y superar la inspección Exportieren Sie das vollständige, inspektor-fertige Registro Retributivo als PDF – jederzeit auf Anfrage der Behörden verfügbar. Exporte el Registro Retributivo completo y listo para inspectores en PDF – disponible en cualquier momento ante una solicitud de las autoridades.

Einfache Preise Precios sencillos

Einmalig kaufen oder monatlich mieten – Sie entscheiden Compra única o alquiler mensual – usted decide

€229

          Einmalig kaufen – alle Updates inklusive
          Compra única – todas las actualizaciones incluidas
        
          Gehaltsregister, Pay-Gap-Analyse, PDF-Export, Plan de Igualdad-Archiv, Jahreserinnerungen
          Registro retributivo, análisis brecha salarial, exportación PDF, archivo Plan de Igualdad, recordatorios anuales

^€19,90

Pro Monat mieten Alquiler mensual

Alle Features inklusive – monatlich kündbar Todas las funciones incluidas – cancelación mensual

Häufige Fragen Preguntas frecuentes

Antworten auf die wichtigsten Fragen Respuestas a las dudas más habituales

Ab wann gilt die Pflicht – und für wen?

Die Ley de Transparencia Salarial tritt im Juni 2026 in Kraft und gilt für alle Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern. Das sind in Spanien ca. 80.000 Betriebe, die gesetzlich verpflichtet werden, ein Registro Retributivo zu führen.

Was ist ein Registro Retributivo genau?

Der Registro Retributivo ist ein strukturiertes Gehaltsregister, das alle Vergütungskomponenten (Grundgehalt, Zulagen, Boni) nach Geschlecht, Jobtitel und Kategorie aufschlüsselt. Er muss jährlich aktualisiert und bei Bedarf der Inspección de Trabajo vorgelegt werden.

¿Qué ocurre si mi empresa no lleva el registro?

El incumplimiento de la Ley de Transparencia Salarial puede acarrear sanciones de hasta 225.018 € (infracciones muy graves del LISOS). Además, la empresa podría ser excluida de contratos públicos y licitaciones.

¿Es obligatorio el Plan de Igualdad también?

El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con 50 o más empleados. Para empresas de 10 a 49 empleados, el Registro Retributivo es suficiente, aunque se recomienda tener documentación justificativa de cualquier diferencia salarial.

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